Beratungsleistung

Awareness & Schulung.

Verhaltensänderung statt Häkchen. Phishing-Simulationen, rollenbasierte Module, Executive-Briefings und das Messsystem, das zeigt, ob etwas wirkt.

Eine jährliche Compliance-Schulung, an die sich am Folgetag niemand mehr erinnert, ist eine lästige Pflicht, keine Kontrolle. Wir bauen Awareness-Programme, die Verhaltensänderung messen und anpassen, was in Ihrem Umfeld wirklich wirkt.

Was enthalten ist

  • Baseline-Messung des Verhaltens über Phishing- und andere Simulationen
  • Rollenbasierte Module für Engineering, Finanzen, HR, Recht, Leadership
  • Executive-Briefings, zugeschnitten auf Vorstand und Senior Management
  • Just-in-Time-Training zu risikoreichen Momenten (z. B. M&A, Layoffs)
  • Messsystem mit Leading Indicators

Wie wir vorgehen

01

Baseline

Erste Phishing-Simulation kalt fahren. Messen, wo Menschen heute stehen, nicht wo sie sich vermuten.

02

Design

Rollenbasierte Module mit Baseline-Daten bauen. Generisches Training ist das Scheitermuster.

03

Rollout

Quartalsweise Kampagnen. Verschiedene Themen, verschiedene Formate. Burnout vermeiden.

04

Messen

Quartalsweise Verhaltensmetriken. Programm auf Datenbasis anpassen, nicht auf Anbietermeinung.

Was Sie erhalten

  • Phishing-Baseline-Simulation und Quartalskampagnen
  • Rollenbasierte Schulungsmodule (sechs bis zehn Rollen)
  • Executive-Briefing-Pack
  • Just-in-Time-Training-Playbook für risikoreiche Ereignisse
  • Quartalsweise Verhaltens-Scorecard

Warum das zählt

Achtzig Prozent der Vorfälle involvieren menschliches Handeln. Der klassische Trainingsmarkt verkauft Inhalte. Der messbare Verhaltensänderungsmarkt verkauft Ergebnisse. Der Unterschied liegt im Messsystem.

Häufige Fragen

Wie schnell zeigt sich Verhaltensänderung?

Erste messbare Veränderung typischerweise in drei bis sechs Monaten für gezielte Zielgruppen. Nachhaltige Änderung auf Organisationsebene 12 bis 18 Monate. Wer schneller verspricht, verkauft Inhalte.

Sollten Phishing-Simulationen die Führungsebene einschließen?

Ja. Führung auszunehmen erzeugt ein Kulturproblem. Die Simulationen müssen für die Zielgruppe kalibriert sein, aber keine Gruppe ist ausgenommen.

Welche Frequenz ist richtig?

Monatliche Phishing-Simulationen, quartalsweise thematische Kampagnen, jährliche Pflicht-Auffrischung für alle, Just-in-Time-Training in risikoreichen Momenten. Häufiger erschöpft Aufmerksamkeit; seltener verliert Momentum.

Nächster Schritt.

Ein 30-Minuten-Scoping-Call klärt, ob Ihre Lage zu diesem Engagement passt.

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